Denuncia sindical CF - No. 1
SINTRAIMTDESCOL denuncia graves irregularidades en la Comisaría de Familia No. 1 de Sabanalarga.
La organización sindical exige a la Administración Municipal soluciones inmediatas frente a las condiciones indignas, inseguras y contrarias a la ley en las que hoy funciona esta dependencia.
SINTRAIMTDESCOL denuncia ante la opinión pública la grave situación que se viene presentando en la Comisaría de Familia No. 1 del municipio de Sabanalarga, Atlántico, la cual actualmente funciona en una sede que no reúne las condiciones mínimas de seguridad, accesibilidad, confidencialidad, dignidad ni funcionalidad que exige un servicio de esta naturaleza.
Lo que hoy ocurre en esta dependencia no es un hecho menor ni una simple incomodidad locativa. Se trata de una situación que compromete directamente los derechos de la comunidad, pone en riesgo a los servidores públicos y deja en evidencia una preocupante omisión de la Administración Municipal frente a sus obligaciones legales, institucionales y humanas.
Una reubicación ordenada por el riesgo, pero sin garantías reales
Durante el año 2025, el Ministerio del Trabajo adoptó medidas preventivas frente a las graves condiciones de riesgo existentes en la sede del Palacio Municipal de Sabanalarga. En el Auto No. 1731 del 22 de octubre de 2025, se mantuvo la medida de paralización de actividades y tareas en la sede ubicada en la Calle 21 No. 18-46, y se autorizó la apertura de esa sede únicamente para surtir la mudanza definitiva de las dependencias. El mismo auto dejó consignado que, por gestión administrativa del Alcalde Municipal, se había determinado la reubicación total de las dependencias del Municipio de Sabanalarga Atlántico, y precisó que las funciones de los servidores públicos debían continuar, pero fuera de la infraestructura que representaba riesgo inminente.
Es decir, la reubicación de las dependencias de la Alcaldía no fue una medida espontánea ni discrecional, sino una consecuencia directa de una actuación administrativa del Ministerio del Trabajo frente a condiciones de riesgo previamente identificadas. Sin embargo, el hecho de haber trasladado las dependencias no eximía a la Administración Municipal de garantizar que los nuevos espacios cumplieran condiciones adecuadas de seguridad, funcionalidad, dignidad, accesibilidad y atención al público.
Y precisamente ahí radica la gravedad de esta denuncia: la Comisaría de Familia No. 1 fue reubicada, sí, pero en condiciones que hoy siguen vulnerando derechos y exponiendo tanto a los trabajadores como a la comunidad.
La ciudadanía está siendo expuesta
Uno de los hechos más graves denunciados tiene que ver con la forma en que deben esperar las personas que acuden a esta dependencia. Debido al reducido espacio interior, los usuarios deben permanecer afuera del lugar, a la vista de cualquiera, aun cuando muchas veces acuden a interponer denuncias o a exponer situaciones familiares delicadas, conflictivas o de violencia.
Esto constituye una vulneración abierta al derecho a la intimidad, la reserva, la seguridad y la dignidad de las personas usuarias. No es aceptable que una persona que acude a una Comisaría de Familia tenga que esperar en la calle, expuesta al reconocimiento de terceros, sin privacidad y sin protección institucional.
La situación es aún más grave si se tiene en cuenta que se trata de una dependencia donde se atienden casos sensibles que involucran mujeres, niños, niñas, adolescentes, familias en conflicto y personas en condición de vulnerabilidad. Exponerlas públicamente mientras esperan atención no solo es irresponsable, sino profundamente revictimizante.
A ello se suma la ausencia de vigilancia, lo que incrementa el riesgo tanto para quienes acuden a solicitar ayuda como para los funcionarios que laboran en el lugar.
Incumplimiento normativo evidente
La sede actual no cumple con las condiciones exigidas para el funcionamiento de una Comisaría de Familia, particularmente en lo relacionado con la Ley 2126 de 2021, especialmente el artículo 29, que exige condiciones adecuadas para garantizar la intimidad de los usuarios, la disponibilidad de espacios apropiados de atención, la accesibilidad para personas con discapacidad y condiciones dignas para el ejercicio de la función pública.
También se evidencian deficiencias frente a los criterios de dotación y funcionamiento previstos en la Resolución 0232 de 2025, así como frente a las obligaciones derivadas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No estamos, entonces, frente a una simple deficiencia administrativa. Estamos frente a un funcionamiento institucional que desconoce exigencias normativas básicas y que afecta de manera directa a trabajadores y ciudadanía.
La ARL SURA identificó riesgos y sus recomendaciones siguen sin cumplirse
En la inspección técnica realizada por ARL SURA el 12 de noviembre de 2025, se identificaron, entre otros, los siguientes riesgos:
- riesgos biomecánicos asociados a mobiliario inadecuado;
- escritorios que no cumplen dimensiones mínimas;
- sillas en mal estado o no operativas;
- riesgos de caída derivados de condiciones de orden;
- deficiencias locativas y ambientales.
Pese a la claridad de estos hallazgos, las recomendaciones técnicas emitidas continúan sin implementación efectiva, manteniéndose abiertas y sin solución real.
Esto demuestra que los riesgos no solo fueron advertidos, sino además técnicamente identificados y documentados, sin que hasta la fecha exista una respuesta institucional seria, diligente y eficaz.
Hubo advertencias previas y aun así no actuaron
Estas condiciones no aparecieron de la nada. Fueron advertidas previamente por las organizaciones sindicales, que solicitaron visita técnica ante la ARL SURA, señalando deficiencias en ventilación, iluminación, accesibilidad, hacinamiento y condiciones ergonómicas.
Posteriormente, la ARL realizó la inspección, confirmó los riesgos y emitió recomendaciones específicas.
Incluso, la propia Comisaría de Familia No. 1 reconoció que el espacio asignado no cumple con los requisitos normativos exigidos para su adecuado funcionamiento.
Frente a todo esto, la pregunta es inevitable: ¿qué más estaba esperando la Administración Municipal para actuar?
Responsabilidad: aquí sí hay responsables
Desde SINTRAIMTDESCOL advertimos con absoluta claridad que esta situación compromete responsabilidades concretas.
El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), aun bajo modalidad de contrato de prestación de servicios, tenía y tiene la obligación de:
- identificar, evaluar y documentar riesgos;
- emitir conceptos técnicos;
- formular recomendaciones;
- gestionar la intervención de la ARL;
- realizar seguimiento a las acciones correctivas;
- advertir formalmente situaciones de riesgo;
- escalar situaciones que comprometan la seguridad.
Se deja constancia de que participó en la visita técnica de la ARL SURA, por lo cual tuvo conocimiento directo de los riesgos identificados y de las recomendaciones emitidas. Por tanto, su condición de contratista no lo exonera del cumplimiento de sus obligaciones ni de la responsabilidad derivada de la falta de gestión, seguimiento o advertencia frente a los riesgos detectados.
Pero también debe quedar claro que la responsabilidad principal recae sobre el Alcalde Municipal, en su calidad de representante legal y empleador, así como sobre la Administración Municipal de Sabanalarga como entidad, que tiene el deber de garantizar condiciones locativas adecuadas, asignar los recursos necesarios y adoptar las medidas correctivas que correspondan.
Las obligaciones institucionales no desaparecen por cambios de personal, ni por la modalidad de vinculación de quienes intervienen en estos procesos. La responsabilidad sigue siendo de la Administración y esta no puede seguir actuando como si no supiera lo que está ocurriendo.
SINTRAIMTDESCOL exige soluciones inmediatas
Desde SINTRAIMTDESCOL rechazamos de manera enfática que una dependencia tan sensible como la Comisaría de Familia No. 1 continúe operando en condiciones que exponen a la comunidad, vulneran derechos fundamentales y ponen en riesgo tanto a los usuarios como a los trabajadores.
No puede normalizarse el hacinamiento.
No puede normalizarse la espera de denunciantes en la calle.
No puede normalizarse la falta de intimidad.
No puede normalizarse la ausencia de accesibilidad.
No puede normalizarse la omisión frente a riesgos ya advertidos.
Por ello, exigimos de manera inmediata:
- la adecuación o reubicación urgente de la sede;
- la habilitación de espacios internos de espera con privacidad y seguridad;
- la implementación efectiva de las recomendaciones emitidas por ARL SURA;
- el cumplimiento integral de la Ley 2126 de 2021 y demás normas aplicables;
- la eliminación de barreras de acceso para personas con discapacidad;
- la adopción de medidas reales para proteger la integridad de usuarios y trabajadores.
Soporte audiovisual de la denuncia
Los hechos aquí denunciados también fueron registrados en material audiovisual, que evidencia las condiciones actuales en las que funciona la Comisaría de Familia No. 1 de Sabanalarga.
Ver video: https://youtu.be/RZ6-9FqXoFI
La dignidad no se negocia
SINTRAIMTDESCOL reitera que la dignidad, la seguridad, la intimidad, la accesibilidad y el acceso efectivo a los servicios públicos no son favores de la Administración, sino derechos que deben ser garantizados.
La comunidad no puede seguir expuesta.
Los trabajadores no pueden seguir laborando bajo riesgo.
La Comisaría de Familia No. 1 no puede seguir funcionando en estas condiciones.
La Administración Municipal debe actuar ya.