Sindicatos exigen copia del informe de visita realizada por ARL SURA, con respaldo del Ministerio del Trabajo y énfasis en el cumplimiento de la normativa en SST

Las organizaciones SINSERPALSA, SINTRAIMTDESCOL y SINTRAMUSA solicitaron a la ARL SURA la entrega del informe técnico y el plan de mejora derivados de la visita del 12 de noviembre de 2025. El Ministerio del Trabajo respalda la exigencia y recuerda que los nuevos puestos de trabajo asignados por la Administración Municipal deben cumplir estrictamente con la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). 

Ministerio del Trabajo respalda plenamente la solicitud sindical

El 4 de diciembre de 2025, la Inspectora de Trabajo Glenis Sofía Castro Santiago emitió el oficio mediante el cual trasladó oficialmente a la ARL SURA la petición sindical, radicada bajo el número 05EE2025900863800012526, confirmando que la visita del 12 de noviembre fue realizada por dicha entidad y que, en consecuencia, corresponde entregar el informe técnico y el plan de mejora solicitados.

Este pronunciamiento oficial fortalece la posición sindical: el informe técnico no es solo un derecho de los trabajadores, sino una herramienta indispensable para verificar el cumplimiento de la normatividad nacional en SST en cada puesto de trabajo.

Visita técnica del 12 de noviembre: verificación conjunta y evidencia documentada

El 13 de noviembre de 2025, las organizaciones sindicales dejaron constancia formal de la visita técnica ejecutada por Salud Ocupacional del Caribe – ARL SURA, acompañada por COPASST, COCOLA, los presidentes de los sindicatos y el líder del SG-SST municipal. Durante la inspección se recopilaron fotos y videos que documentan las condiciones de las diferentes sedes evaluadas.

El proceso se desarrolló aplicando normas como la Resolución 2400 de 1979, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 0312 de 2019, la Ley 1618 de 2013, la Ley 2126 de 2021 y la Resolución 0232 de 2025, las cuales establecen los criterios mínimos de ergonomía, infraestructura, accesibilidad, salud y seguridad laboral. Es decir, los estándares que cada puesto de trabajo del municipio está obligado a cumplir.

Comisaría de Familia  ya había alertado sobre deficiencias en la nueva sede

El 29 de octubre de 2025, la Comisaría de Familia No. 1 informó oficialmente que la sede asignada por la Alcaldía no reúne las condiciones exigidas por la Ley 2126 de 2021 y la Resolución 0232 de 2025, señalando fallas en:

• Seguridad y salud en el trabajo

• Conectividad y dotación

• Privacidad y ambientes adecuados

• Espacios para atención al público

• Calidad y habitabilidad del entorno laboral

Asimismo, se indicó que el traslado se realizó sin acompañamiento del SG-SST ni entrega de EPP, y sin apoyo logístico adecuado para el manejo de archivos y equipos.

Este diagnóstico previo hace aún más urgente la entrega del informe técnico de la ARL SURA, pues permitirá determinar si las condiciones observadas se mantienen, empeoran o requieren intervenciones inmediatas en materia de SST.

Sindicatos exigen informe técnico y plan de mejora para garantizar el cumplimiento de las normas SST

Los sindicatos reiteraron que el informe técnico de la visita y el plan de mejora correspondiente son fundamentales para:

• Identificar riesgos en los nuevos puestos de trabajo,

• Exigir correctivos a la Administración Municipal,

• Asegurar que las condiciones laborales cumplen la normatividad SST,

• Proteger a funcionarios que atienden población sensible y vulnerable,

• Y orientar la gestión del SG-SST en el municipio.

Además, recordaron que el plan de mejora que emita la ARL SURA deberá ser adoptado por la Alcaldía, según la solicitud presentada y registrada en la constancia sindical del 13 de noviembre.

Las organizaciones SINSERPALSA, SINTRAIMTDESCOL y SINTRAMUSA enfatizan que la defensa de la vida, la salud y la dignidad en el trabajo es un principio irrenunciable. Cada puesto de trabajo del municipio debe cumplir plenamente con la normativa vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, y el informe técnico solicitado es la herramienta que permitirá asegurar ese cumplimiento. Por ello, los sindicatos anuncian que no se detendrán: continuarán unidos, firmes y vigilantes hasta que se adopten las medidas necesarias para garantizar condiciones laborales verdaderamente seguras, humanas y dignas para todos los trabajadores de Sabanalarga. 

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