Sindicatos exigen transparencia total a la Alcaldía mientras el Concejo alista el debate clave sobre la reestructuración administrativa
Sabanalarga, Atlántico —
SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL radicaron un nuevo derecho de petición exigiendo información completa sobre la planta de personal, el fuero sindical y el retén social, justo cuando el Concejo Municipal citó para este 20 de agosto la sesión conjunta que estudiará el proyecto que facultaría al Alcalde para reestructurar la Administración.
Las tres organizaciones sindicales que agrupan a los trabajadores de la Alcaldía de Sabanalarga radicaron un derecho de petición complementario dirigido al Alcalde Municipal, José Elías Chams Chams, en el que exigen la entrega de información considerada indispensable antes de que avance el proyecto de reestructuración administrativa que el propio Alcalde presentó ante el Concejo Municipal.
El trasfondo: un proyecto que reviste al Alcalde de facultades pro tempore
El Proyecto de Acuerdo radicado por la Administración busca revestir pro tempore al Alcalde de Sabanalarga de facultades precisas para modificar la estructura de la Administración Municipal Central y establecer los lineamientos para la modernización de la planta de empleos. Es decir, se trata de la puerta legal para una reestructuración que puede afectar directamente cargos, dependencias y condiciones laborales de los servidores públicos del municipio.
Lo que piden los sindicatos
En el escrito, firmado por Yisellis Ibeth Mendoza Hernández (SINSERPALSA), Ruth Marelvy Araujo Cervantes (SINTRAIMTDESCOL) y Rafael Antonio Peña Navas (SINTRAMUSA), las organizaciones sindicales invocan el Artículo 25 del Acuerdo Colectivo de Trabajo vigente (reconocido mediante Resolución N.º 0182 de 2023) para solicitar, entre otros puntos:
- La relación completa y actualizada de la planta de personal, con indicación de los cargos amparados por fuero sindical.
- El listado de servidores cobijados por retén social o estabilidad laboral reforzada: mujeres en embarazo o licencia de maternidad, madres y padres cabeza de familia, personas con discapacidad severa o enfermedad catastrófica, y pre pensionados.
- Certificación sobre el pago de aportes a pensión, salud, riesgos laborales y parafiscales, y el estado del pasivo pensional.
- Certificación de disponibilidad presupuestal y de impacto fiscal que respalde el costo de la reestructuración.
- La relación de vacantes, de contratos de prestación de servicios vigentes, y el cronograma de los actos administrativos que se deriven de las facultades pro tempore.
- El compromiso de motivar individualmente cada acto administrativo que suprima, fusione o modifique un empleo específico.
- Una fecha cierta para la instalación de las mesas de concertación previstas en el Acuerdo Colectivo, que debe ser posterior —nunca simultánea— a la entrega de toda esta información, con al menos diez (10) días hábiles de antelación.
Los sindicatos son enfáticos en que esta información "no es accesoria ni puede diferirse para una etapa posterior del proceso" y advierten que, sin ella, cualquier mesa de concertación que se instale "se limitaría a una reunión meramente formal y vacía de contenido real". La petición se respalda en los artículos 53 y 55 de la Constitución Política, los Convenios 151 y 154 de la OIT, el Decreto 1072 de 2015 y la Sentencia T-287 de 2025 de la Corte Constitucional.
El Concejo cita a sesión conjunta para el 20 de agosto
En paralelo, la Secretaría General del Honorable Concejo Municipal de Sabanalarga convocó a una sesión de comisión conjunta, integrada por las Comisiones Segunda y Tercera Permanentes, con el fin de ampliar la información para el estudio del mismo Proyecto de Acuerdo de reestructuración. La sesión, instruida por el coordinador de la Comisión Tercera, Ángel Antonio Escorcia Rincón, se realizará:
Fecha: 20 de agosto de 2026
Hora: 2:00 p.m.
Lugar: Auditorio Tulia Dita, segundo piso de la Casa de la Cultura de Sabanalarga
A la sesión fueron citados la Secretaria de Hacienda Municipal, el Jefe de Presupuesto, el Jefe de la Oficina Jurídica, el Secretario de Desarrollo Integral Municipal, el Jefe de Control Interno, la Jefe de Talento Humano y, de manera expresa, un delegado de cada una de las tres organizaciones sindicales: SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL.
Dos procesos que convergen en la misma semana
La coincidencia de fechas no es un detalle menor: mientras el movimiento sindical exige garantías de información y participación antes de que el proyecto avance, el Concejo ya empezó a moverse para discutirlo en comisión conjunta. Ambos procesos —el derecho de petición y la sesión del Concejo— giran alrededor de la misma pregunta de fondo: en qué términos, con qué garantías y con qué información se va a decidir el futuro laboral de los empleados de la Alcaldía de Sabanalarga.
Las organizaciones sindicales hacen un llamado a todos los afiliados y trabajadores de la Administración Municipal a mantenerse alerta e informados frente a este proceso, y a acompañar a sus delegados en la sesión del 20 de agosto, dado que una reestructuración administrativa de este tipo puede tener consecuencias directas sobre la estabilidad laboral de cada uno de ellos.
LOS DERECHOS NO SE MENDIGAN, SE CONQUISTAN Y DEFIENDEN, CON UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA.
Derecho de petición Alcaldía - Agosto 18 de 2026
Invitación Concejo de Sabanalarga
