SINTRAIMTDESCOL defiende el Acuerdo Colectivo y exige garantías laborales frente a la reestructuración administrativa en Sabanalarga
La Junta Directiva de SINTRAIMTDESCOL – Subdirectiva Sabanalarga sostuvo una reunión extraordinaria de trabajo para analizar el proceso de reestructuración administrativa que actualmente tramita la Administración Municipal, evaluar las acciones conjuntas emprendidas y definir la ruta jurídica y sindical en defensa de los derechos de los servidores públicos y del Acuerdo Colectivo vigente.
Durante la jornada, los directivos sindicales estudiaron el expediente técnico conocido hasta la fecha, las actuaciones adelantadas en unidad de acción con SINSERPALSA y SINTRAMUSA, así como los conceptos jurídicos frente al Proyecto de Acuerdo que pretende otorgar facultades pro tempore al alcalde José Elías Chams Chams para modificar la estructura central del municipio y rediseñar la planta de empleos.
La postura de la organización es contundente: SINTRAIMTDESCOL no se opone a la modernización institucional, pero exige que cualquier transformación se adelante con transparencia, apego irrestricto a la ley y respeto absoluto por las garantías laborales pactadas.
El Acuerdo Colectivo, eje de la defensa sindical
Uno de los principales puntos analizados fue el Artículo 25 del Acuerdo Colectivo de Trabajo, reconocido mediante la Resolución N.º 0182 del 11 de julio de 2023.
Esta disposición establece que, cuando la Administración Municipal promueva o ejecute una reestructuración administrativa o un rediseño institucional, deberá adelantar mesas de trabajo y concertación con SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL, además de entregar el correspondiente estudio técnico y socioeconómico elaborado por una entidad debidamente reconocida.
Para la organización sindical, esta obligación constituye una garantía de participación que debe ser respetada durante el proceso y no después de que las principales decisiones hayan sido adoptadas.
La revisión del expediente técnico y jurídico conocido hasta el momento evidenció que no aparece acreditada la concertación previa con las organizaciones sindicales. Los documentos revisados tampoco hacen referencia al Artículo 25 ni a la realización de las mesas previstas en el Acuerdo Colectivo.
Por esta razón, la Junta Directiva ratificó que la defensa del Acuerdo Colectivo será uno de los ejes centrales de la actuación sindical.
Las organizaciones sindicales ya comenzaron a actuar
Durante la reunión también se hizo balance de las actuaciones que SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL han adelantado de manera conjunta desde que se conoció el proyecto.
El 12 de agosto, las organizaciones activaron diferentes mecanismos institucionales para solicitar garantías y dejar constancia formal de sus preocupaciones frente al proceso.
Entre estas actuaciones se encuentran la comunicación dirigida al Concejo Municipal de Sabanalarga, el derecho de petición presentado al alcalde José Elías Chams Chams, solicitando la activación de las mesas de concertación y la entrega del estudio técnico y socioeconómico, y la puesta en conocimiento de la situación ante el Ministerio del Trabajo, solicitando vigilancia y acompañamiento institucional.
Estas actuaciones buscan que las autoridades competentes conozcan oportunamente la posición de las organizaciones sindicales y que el proceso se adelante dentro del marco legal y convencional correspondiente.
No se trata de impedir la modernización
La Junta Directiva reiteró que la posición de SINTRAIMTDESCOL no consiste en oponerse automáticamente a una reforma administrativa.
Una modernización institucional puede ser necesaria y legítima cuando responde a necesidades reales del servicio público, cuenta con sustento técnico y financiero y tiene como finalidad mejorar el funcionamiento de la Administración.
Sin embargo, modernizar no significa desconocer derechos ni excluir a los trabajadores y sus organizaciones de un proceso que puede afectar directamente sus empleos y condiciones laborales.
Por ello, SINTRAIMTDESCOL considera que el estudio técnico debe conocerse, revisarse y discutirse oportunamente, y que las mesas previstas en el Acuerdo Colectivo deben convertirse en un verdadero escenario de análisis y participación.
Garantías laborales y sindicales
Otro de los temas examinados por la Junta Directiva fue la protección de los servidores públicos frente a las decisiones que eventualmente puedan adoptarse como consecuencia de una modificación de la estructura o de la planta de personal.
La organización hará especial seguimiento al respeto por la carrera administrativa, el debido proceso, la estabilidad laboral reforzada, el retén social, el derecho preferencial de incorporación o reincorporación y las demás garantías previstas en la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015.
Asimismo, se mantendrá especial atención sobre las garantías sindicales y el fuero sindical, teniendo en cuenta que ningún proceso de reestructuración puede convertirse en un mecanismo para debilitar la organización sindical o afectar indebidamente a sus dirigentes y afiliados.
Acompañamiento sindical y jurídico
La Junta Directiva acordó continuar fortaleciendo el acompañamiento jurídico y sindical durante las diferentes etapas del proceso y mantener articulación con las demás organizaciones de trabajadores.
Dentro de esta ruta también se contempla el acompañamiento de la Central Unitaria de Trabajadores – CUT, como parte del respaldo sindical frente a un proceso que requiere seguimiento técnico, jurídico e institucional.
SINTRAIMTDESCOL considera fundamental actuar con información verificable, documentos y herramientas jurídicas, evitando generar incertidumbre innecesaria entre los trabajadores.
Una ruta clara de defensa
La reunión concluyó con la definición de una ruta de actuación que combinará las acciones administrativas, sindicales y jurídicas que resulten necesarias de acuerdo con la evolución del proceso.
La organización continuará haciendo seguimiento al trámite del Proyecto de Acuerdo en el Concejo Municipal, a las respuestas de la Alcaldía y del Ministerio del Trabajo, a la entrega del estudio técnico y a la convocatoria de las mesas de concertación.
También mantendrá informados a sus afiliados sobre las decisiones que puedan tener incidencia en sus derechos.
La posición de SINTRAIMTDESCOL es actuar con firmeza, responsabilidad y unidad.
SINTRAIMTDESCOL continuará actuando con firmeza, responsabilidad y unidad, respaldado por el Acuerdo Colectivo de Trabajo, la organización sindical y el acompañamiento jurídico necesario para la defensa de los derechos de los servidores públicos.
SINTRAIMTDESCOL reconoce la importancia de avanzar en procesos de modernización administrativa cuando estos responden a criterios técnicos, serios y debidamente sustentados, orientados a mejorar la prestación del servicio y a atender las verdaderas necesidades de la Administración Municipal. Lo que no puede aceptarse es que una reestructuración se aparte del interés general o responda a intereses particulares.
Modernizar sí, pero con rigor técnico, transparencia, respeto por lo pactado y siempre al servicio de la ciudadanía.