La Alcaldía radica ante el Concejo proyecto de reestructuración administrativa sin concertación previa con los sindicatos
El Alcalde José Elías Chams Chams pide al Concejo Municipal facultades pro tempore para modificar la estructura de la Administración Municipal Central y establecer los lineamientos para modernizar la planta de empleos, sin activar las mesas de concertación ni entregar el estudio técnico que exige el Artículo 25 del Acuerdo Colectivo de Trabajo. SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL ya elevaron alertas formales ante el Concejo, la Alcaldía y el Ministerio del Trabajo.
Sabanalarga, Atlántico. El pasado 10 de agosto de 2026, el Alcalde Municipal de Sabanalarga radicó ante el Honorable Concejo Municipal, presidido por el doctor Maruf Yamil Blel Roa, un Proyecto de Acuerdo que lo revestiría de facultades pro tempore para modificar la estructura de la Administración Municipal Central y establecer los lineamientos para la modernización de la planta de empleos. La iniciativa ya está en trámite, a la espera de segundo debate, y avanza sin que la Administración haya cumplido, hasta ahora, lo que el propio Acuerdo Colectivo de Trabajo le exige antes de tocar un solo empleo.
¿Qué dice el Acuerdo Colectivo que nos protege?
El Acuerdo Colectivo de Trabajo vigente entre la Administración Municipal y nuestras tres organizaciones sindicales —reconocido mediante Resolución N.º 0182 del 11 de julio de 2023, de obligatorio cumplimiento y de vigencia indefinida— es claro y no da lugar a interpretaciones: en su Artículo 25, la Alcaldía "se compromete al momento de promover o ejecutar una Restructuración Administrativa o Rediseño Institucional en cualquiera de sus áreas o dependencias, a adelantar mesas de trabajo y concertación" con SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL, entregando previamente "el estudio técnico y socio-económico realizado por una Entidad debidamente reconocida a fin de hacer transparente tal proceso".
Esa obligación no es un saludo a la bandera ni un trámite de relleno. El propio Acuerdo ordena que las mesas se integren con tres (3) representantes de la Administración y un (1) representante de cada sindicato, precisamente para que la reestructuración se construya de manera concertada — y no como un hecho consumado que se le impone a los trabajadores.
¿Qué está fallando?
A la fecha, la Administración Municipal ha hecho exactamente lo contrario de lo que firmó: no convocó a nuestras organizaciones a las mesas de concertación previstas en el Artículo 25, ni entregó el estudio técnico y socioeconómico que sustenta el proyecto — y aun así lo radicó y lo empujó en el Concejo. Eso no es un descuido administrativo: es un incumplimiento directo del Acuerdo Colectivo de Trabajo vigente, y así lo estamos denunciando.
¿Qué hicimos como sindicatos?
No nos quedamos callados. Actuando de manera unida, organizada y sin titubeos, SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL radicamos, con fecha 12 de agosto de 2026, tres comunicaciones formales:
• Al Presidente del Concejo Municipal, solicitando verificar el cumplimiento del Artículo 25 antes de aprobar el proyecto en segundo debate y garantizar nuestra participación en el trámite.
• Al Alcalde Municipal, mediante derecho de petición, exigiendo la instalación inmediata de las mesas de concertación y la entrega formal del estudio técnico y socioeconómico completo.
• A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio del Trabajo — Dirección Territorial Atlántico, a cargo de la doctora Glenis Sofia Castro Santiago, poniendo en su conocimiento los hechos y solicitando vigilancia y acompañamiento.
¿Qué sigue?
No estamos en contra de la modernización institucional; estamos en contra de que se haga por encima de los trabajadores y por fuera de lo pactado. Exigimos que se cumpla el Acuerdo Colectivo tal como está escrito: mesas de concertación instaladas y estudio técnico sobre la mesa, antes de que el Concejo vote — no después, no como formalidad tardía.
Si la Administración insiste en avanzar sin concertar, dejamos constancia expresa y pública: ningún silencio, demora o actuación unilateral podrá interpretarse como aceptación tácita ni como renuncia de nuestras organizaciones a los derechos convencionales consagrados en los Artículos 7, 8, 25 y 26 del Acuerdo Colectivo de Trabajo vigente.
Convocamos a todos los afiliados y afiliadas a mantenerse alerta, informados y unidos frente a este proceso. Aquí no se negocia en silencio ni se aceptan hechos consumados. Cualquier novedad sobre la respuesta del Concejo, la Alcaldía o el Ministerio del Trabajo será compartida de inmediato a través de nuestros canales sindicales.
