Organizaciones sindicales solicitan al Concejo no otorgar facultades pro tempore sin acreditar requisitos técnicos, financieros y convencionales
SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL piden verificar el estudio técnico, el impacto financiero y el cumplimiento del Acuerdo Colectivo de Trabajo antes de autorizar cambios en la estructura administrativa del Municipio de Sabanalarga.
Las organizaciones sindicales SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL presentaron Derechos de Petición ante la Alcaldía Municipal, la Oficina Asesora Jurídica y el Honorable Concejo Municipal, con el propósito de solicitar claridad y garantías dentro del proceso de modernización administrativa promovido por la Administración Municipal.
Las solicitudes se relacionan con el Proyecto de Acuerdo mediante el cual se busca otorgar facultades pro tempore al Alcalde Municipal para modificar la estructura administrativa y la planta de empleos del Municipio.
Las organizaciones sindicales señalan que una decisión de esta naturaleza requiere que el Concejo Municipal cuente previamente con todos los elementos técnicos, jurídicos y financieros necesarios para evaluar la conveniencia y legalidad de las facultades solicitadas.
El Acuerdo Colectivo establece compromisos que deben cumplirse
Uno de los principales puntos planteados por las organizaciones sindicales está relacionado con el cumplimiento del artículo 25 del Acuerdo Colectivo de Trabajo, formalizado mediante la Resolución N.º 0182 de 2023.
Dicha disposición establece que, frente a procesos de reestructuración administrativa o rediseño institucional, la Administración Municipal debe adelantar mesas de trabajo y concertación con las organizaciones sindicales, contando para ello con un estudio técnico y socioeconómico elaborado por una entidad debidamente reconocida.
Las organizaciones sindicales manifiestan que, a la fecha, no han sido convocadas formalmente a dichas mesas de trabajo y concertación, ni han recibido el estudio técnico y socioeconómico definitivo que permita conocer el alcance, impacto y justificación de la reforma administrativa propuesta.
Solicitud a la Alcaldía: claridad sobre el estudio técnico y la participación de la ESAP
Ante la Administración Municipal y la Oficina Asesora Jurídica, las organizaciones sindicales solicitaron información y soportes documentales relacionados con el proceso de modernización administrativa, especialmente frente al estudio técnico y socioeconómico requerido para sustentar una eventual reestructuración.
Durante la sesión de la Comisión Conjunta del Concejo Municipal del 20 de agosto de 2026, la representación jurídica de la Alcaldía manifestó que el estudio técnico con la Escuela Superior de Administración Pública – ESAP "lo estamos haciendo", indicando que dicho soporte aún se encontraba en elaboración.
Frente a esta situación, las organizaciones sindicales solicitaron conocer:
- El documento que formaliza la participación de la ESAP en la elaboración del estudio técnico.
- El convenio, contrato o instrumento jurídico mediante el cual se adelanta dicho acompañamiento.
- El alcance del estudio o asesoría encomendada a la ESAP.
- El cronograma previsto para su elaboración y entrega.
- La fecha en la cual será presentado a las organizaciones sindicales para el desarrollo de las mesas de trabajo y concertación establecidas en el Acuerdo Colectivo.
Para las organizaciones sindicales, la participación de una entidad técnica como la ESAP constituye un elemento importante; sin embargo, su intervención debe estar acompañada de información clara, soportes verificables y garantías reales de participación sindical.
El llamado al Concejo Municipal: revisar las condiciones antes de otorgar facultades pro tempore
De manera simultánea, las organizaciones sindicales presentaron Derecho de Petición ante el Honorable Concejo Municipal de Sabanalarga y la Comisión Conjunta encargada del estudio del Proyecto de Acuerdo, solicitando que se verifique previamente la existencia de los requisitos técnicos, jurídicos y convencionales necesarios antes de otorgar las facultades solicitadas al Alcalde Municipal.
El llamado es que el Concejo Municipal no otorgue facultades para modificar la estructura administrativa sin contar previamente, dentro del expediente, con los elementos necesarios para adoptar una decisión responsable:
- Un estudio técnico y socioeconómico completo, que permita establecer la necesidad, alcance y justificación de la reforma administrativa.
- Claridad sobre el impacto financiero y presupuestal que tendría la modificación de la estructura administrativa y la planta de empleos.
- Cumplimiento del Acuerdo Colectivo de Trabajo vigente, especialmente lo establecido en su artículo 25 frente a las mesas de trabajo y concertación con las organizaciones sindicales.
- Participación efectiva de las organizaciones sindicales, garantizando el diálogo social y el respeto por los compromisos adquiridos.
Las organizaciones sindicales consideran que una facultad pro tempore no puede convertirse en una autorización abierta para definir posteriormente los elementos esenciales de una reforma administrativa cuyos fundamentos deben estar previamente establecidos.
Modernización sí, pero con legalidad, participación y respeto por los acuerdos
Las organizaciones sindicales SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL reiteran que no se oponen a los procesos de modernización administrativa cuando estos responden a criterios técnicos, jurídicos y financieros debidamente sustentados.
La posición sindical no busca impedir una transformación institucional; busca garantizar que cualquier decisión relacionada con la modificación de la estructura administrativa y la planta de empleos del Municipio sea adoptada con transparencia, responsabilidad y respeto por los compromisos adquiridos mediante el Acuerdo Colectivo de Trabajo.
Mientras dentro del expediente no se encuentren acreditados los estudios técnicos, los soportes financieros y el cumplimiento del procedimiento de participación establecido en el Acuerdo Colectivo, el Concejo Municipal debe contar con la información suficiente para adoptar una decisión responsable sobre las facultades solicitadas y sus posibles efectos institucionales y laborales.
La defensa del Acuerdo Colectivo continúa
SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL continuarán realizando seguimiento permanente al proceso de modernización administrativa, promoviendo el diálogo institucional e informando oportunamente a sus afiliados y a la comunidad en general sobre el desarrollo de las actuaciones adelantadas.
Las organizaciones sindicales reiteran su compromiso con la defensa del Acuerdo Colectivo de Trabajo vigente y con el cumplimiento de los compromisos adquiridos, garantizando que cualquier transformación administrativa se adelante bajo criterios de legalidad, transparencia y respeto por los derechos de los trabajadores.