Sin estudio técnico entregado ni mesas de concertación instaladas: sindicatos exigen garantías antes de reformar la planta de personal de Sabanalarga
La Unión Sindical llevó al Concejo Municipal las observaciones sobre el cumplimiento del Acuerdo Colectivo, la falta de información técnica y la necesidad de garantizar la participación efectiva de los trabajadores.
El proyecto de modernización de la planta de personal de la Alcaldía de Sabanalarga continúa bajo estudio en el Concejo Municipal, mientras las organizaciones sindicales SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL mantienen sus observaciones frente a los requisitos que deben cumplirse antes de avanzar en una eventual restructuración administrativa.
Durante la sesión de la Comisión Conjunta del Concejo Municipal realizada este 20 de agosto de 2026, a la cual fueron invitados los representantes sindicales, las organizaciones expusieron ante los concejales las diferentes actuaciones adelantadas y las preocupaciones relacionadas con el trámite del proyecto de acuerdo.
La convocatoria del Concejo incluyó a representantes de la Administración Municipal, dependencias como Hacienda, Presupuesto, Oficina Jurídica, Control Interno y Talento Humano, así como a los delegados de SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL, con el propósito de ampliar la información para el estudio del proyecto de acuerdo sobre modernización de la planta de empleos.
Durante este espacio, la Unión Sindical puso en conocimiento del honorable Concejo Municipal los aspectos centrales de su posición, entre ellos:
- La ausencia, hasta la fecha, de instalación de las mesas de concertación establecidas en el Artículo 25 del Acuerdo Colectivo de Trabajo vigente.
- La necesidad de contar previamente con el estudio técnico y socioeconómico que debe soportar cualquier proceso de restructuración administrativa.
- La importancia de recibir información completa sobre la planta de personal para garantizar una participación sindical real y no simplemente formal.
Las organizaciones sindicales recordaron que el Acuerdo Colectivo establece la obligación de adelantar mesas de trabajo y concertación con SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL, además de entregar el estudio técnico y socioeconómico correspondiente como elemento fundamental para la transparencia del proceso.
Asimismo, señalaron que mediante derecho de petición complementario solicitaron información indispensable para evaluar el alcance de una posible reforma administrativa, incluyendo la relación de la planta de personal, cargos, formas de vinculación, servidores con fuero sindical, trabajadores cobijados por estabilidad laboral reforzada, impacto fiscal, vacantes y contratos de prestación de servicios.
Para la Unión Sindical, las mesas de concertación deben contar con información previa y suficiente que permita una discusión seria, técnica y responsable. En el derecho de petición presentado se dejó establecido que dicha información constituye el insumo básico para formular análisis, propuestas y observaciones dentro de estos espacios, evitando que se conviertan en reuniones meramente simbólicas.
Concejo mantiene el proyecto bajo revisión
Luego de escuchar a los diferentes actores, la Comisión Conjunta decidió continuar con el análisis de la iniciativa antes de que sea llevada a consideración de la plenaria.
El proyecto continúa en estudio mientras se revisan los componentes técnicos, jurídicos, financieros, administrativos y laborales necesarios para determinar su viabilidad.
La Unión Sindical de Sabanalarga continuará participando en los espacios institucionales correspondientes, defendiendo el cumplimiento del Acuerdo Colectivo, la concertación laboral y la protección de los derechos de los servidores públicos.
La modernización administrativa debe construirse con transparencia, estudio técnico, participación efectiva y respeto por los acuerdos laborales vigentes.