Sin presupuesto no hay SG-SST: los sindicatos exigen un rubro para proteger la vida de los trabajadores de la Alcaldía

SINSERPALSA, SINTRAMUSA y SINTRAIMTDESCOL radicaron un derecho de petición ante el alcalde José Elías Chams Chams. Piden que el Presupuesto 2027 tenga un rubro propio para la Seguridad y Salud en el Trabajo. La sede de la Alcaldía lleva más de un año cerrada por riesgo inminente y el Municipio enfrenta once cargos del Ministerio del Trabajo. 

Las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Colectivo de Trabajo (Resolución 0182 de 2023) radicaron hoy un oficio ante el Despacho del Alcalde. Exigen que el proyecto de Presupuesto General 2027 y el Marco Fiscal de Mediano Plazo incluyan un rubro específico, identificable y suficiente para la implementación, el desarrollo y el sostenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Invertir en SST es invertir en la seguridad, la salud y la vida de todos los trabajadores. No es un favor ni un gasto opcional. Es una obligación legal, según el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, y una obligación convencional, según el artículo 12 del Acuerdo Colectivo. En ese artículo, la Administración se comprometió a asignar «los recursos financieros, técnicos y el personal necesario» para el sistema.

Los hechos que la Administración no puede ignorar:

• El Ministerio del Trabajo paralizó el Palacio Municipal por riesgo inminente (Autos 1605 y 1731 de 2025). Encontró plagas, cables expuestos, goteras, hacinamiento y falta de extintores y de botiquín.

• Las sedes provisionales tampoco cumplen. La ARL SURA registró 22 observaciones abiertas.

• Con el Auto 1356 de 2026 se abrió un proceso sancionatorio con once cargos contra el Municipio. Las multas pueden ir de 1 a 1.000 SMMLV y se repiten mientras subsista la infracción. Esas multas se pagarían con recursos públicos.

• La Alcaldía tiene 75 servidores. Aun así, no tiene un rubro propio para el SG-SST ni un Plan de Trabajo Anual firmado por el Alcalde, y el responsable del sistema está vinculado por contrato de prestación de servicios.

La regla presupuestal es clara: según el Decreto 111 de 1996, solo pueden ejecutarse los gastos que están incluidos en el presupuesto. Si no hay rubro, no hay obras, no hay extintores, no hay exámenes médicos y no se levanta la paralización.

Lo que exigen los sindicatos:

1. Un rubro para el SG-SST en el Presupuesto 2027 y su proyección en el Marco Fiscal de Mediano Plazo (Ley 819 de 2003).

1. Que se adopte y se firme el Plan de Trabajo Anual en SST 2027, construido a partir de los once cargos y de las recomendaciones de la ARL.

1. Que el responsable del SG-SST dependa directamente del Despacho del Alcalde y que se estudie crear un empleo de planta para ese rol.

1. Que se informe el código y el valor del rubro, y que se socialice con el COPASST y con el Comité Bipartito del Acuerdo.

La Administración tiene 15 días hábiles para responder y debe hacerlo antes de radicar el presupuesto ante el Concejo Municipal. El movimiento sindical hará seguimiento a la respuesta y defenderá lo pactado.

¡Los derechos no se mendigan, se conquistan y defienden, con unidad, organización y lucha!

SINSERPALSA – SINTRAMUSA – SINTRAIMTDESCOL Subdirectiva Sabanalarga